| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
 | |  |
 |
Должность по знакомству
Если вы устраиваетесь на работу по знакомству, не думайте, что вам будет легко. С одной стороны, как и каждый новичок, вы должны адаптироваться в новом коллективе. С другой, с самого начала на вас будет ярлык «та, от шефа». Коллеги наверняка дадут вам это понять.
Когда вы заходите в кабинет, разговоры затихают, все на вас смотрят, кто—то перешептывается. Вы начинаете чувствовать себя некомфортно. Куда-то делась ваша уверенность в себе и радость, с которой вы готовились приступить к новым обязанностям. «А вдруг эта должность не для меня? Может, я на самом деле не такая уж хорошая?» — все чаще думаете вы.
Прежде всего поверьте, что способ, благодаря которому вы получили работу, абсолютно нормальный. Многие фирмы ищут сотрудников по объявлениям или через кадровые агентства. Но зачастую среди нескольких претендентов, обладающих необходимой квалификацией и одинаковым опытом, кадровики выбирают тех, кого им дополнительно посоветует кто-то из знакомых.
Существуют фирмы, набирающие штат исключительно на основании таких личных рекомендаций. Особенно это касается компаний, работающих в сфере юриспруденции или финансов. Попасть туда «с улицы» сложно, вам обязательно нужно будет авторитетное мнение людей, которые видели вас в деле.
В других сферах деятельности мнения руководителей разделяются: одни категорически не хотят разводить «семейственность». Другие, наоборот, считают, что человек, уже имеющий родственные или дружеские связи в новом коллективе, легче адаптируется и найдет общий язык с коллегами. Но рассчитывать надо только на себя.
Забудьте чувство вины!
Даже если вы устроились на работу по знакомству, вы наверняка вынуждены были пройти все процедуры процесса найма: вы прошли собеседование, подтвердили свое образование и прошлый опыт работы. Кроме того, вы сами лучше всех знаете, что уже давно мечтали об этой должности.
Кроме того, человек, ответственный за ваш прием на работу, просто не принял бы вас, если бы вы не обладали необходимой квалификацией! Ведь он тоже отвечает за вас перед своим начальством.
Не старайтесь понравиться
Даже если атмосфера вокруг вас складывается не самая лучшая, не старайтесь изо всех сил добиться расположения коллектива. Если вы начнете помогать каждому, кто вас об этом попросит, или вообще посвятите себя другим, то можете в результате попасть в ловушку, которая вам всерьез осложнит жизнь.
Каждый хочет, чтобы его любили, но не любой ценой. Если вы возьмете на себя слишком много дел, то, во-первых, рискуете со всем не справиться, а во-вторых, вы приучите сотрудников к тому, что они могут поручить вам что угодно. В итоге вам не будет хватать времени для выполнения своей работы, и шеф это наверняка не одобрит.
А когда вы перестанете «отрабатывать», чтобы добиться симпатии коллег, станете козлом отпущения. Поэтому, если у вас нет времени кому-то помочь, лучше откажитесь, спокойно и четко аргументируя свое решение. Главное — не перегните палку. Если в отделе заведено пить кофе всем вместе или консультировать друг друга по профессиональным вопросам — поддержите эту традицию.
Устанавливайте границы
Не старайтесь демонстративно дистанцироваться от начальника или, что еще хуже, критиковать его решения при коллегах, чтобы доказать им, что вы вообще не являетесь его любимицей. Постарайтесь проследить за собой, чтоб не оговаривать сотрудников, которых шеф явно любит.
А желание такое будет возникать само собой. Просто в сознании включаются защитные механизмы, которые мы приводим в движение, когда не уверены в себе: мы подчеркиваем чужие слабости, чтобы отвлечь внимание от своих. Помните, что вы тоже можете в чьих-то глазах выглядеть любимицей.
Будьте профессионалом
Независимо от того, каким образом вы устроились на работу, вам придется себя проявить. Как? Только в труде! И считаться с вами начнут после того, как вы пройдете это испытание. Не волнуйтесь, ведь вы знаете, что новая должность позволит вам развить и показать свои умения. Так что не тратьте силы на размышления о том, что о вас дума ют другие.
Уточните список своих должностных обязанностей и сконцентрируйтесь на работе. Чем серьезней ваш подход к делу, тем быстрее развеются все сомнения на ваш счет. Если коллеги знают, что вы устроились на работу по знакомству, не пытайтесь оправдываться. Оправдывается только виноватый, а вы не сделали ничего плохого.
Работайте над имиджем
Вы не говорите о своих успехах, чтобы не настраивать против себя коллег? Это ошибка. Не хвастайтесь, но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть на самом деле. Делитесь с другими своими мыслями и успехами. Это может вызвать зависть, но в то же время и уважение. Вас начнут воспринимать как профессионала.
Не забывайте, что настоящий профессионал должен заботиться и об отношениях с коллегами. Всегда охотно делитесь знаниями. Будьте вежливой и дружелюбной, дайте понять, что вы открыты к общению. Покажите, что работать с вами «в одной упряжке» не только интересно, но и психологически комфортно.
Со временем все забудут о том, что вас в компанию кто-то привел. Таких проверенных людей, как вы, охотнее рекомендуют для реализации важных заданий и новых проектов, а это значит, что вас ждет успех!
Это важно!
Устраиваясь на работу по рекомендации, помните, что человек, предложивший вас на это место, рискует. С одной стороны, он переживает, будет ли вам комфортно на новом месте, с другой — оправдаете ли вы ожидания руководства. Поэтому, когда появятся какие-то неприятные моменты, а они будут поначалу даже в самой лучшей компании, постарайтесь сдержать эмоции и не высказывать своему рекомендателю недовольство в резкой форме. Найдите формулировку помягче, иначе помощи больше не дождетесь. И помните: многое зависит только от вас!
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Многие компании, например страховые, всячески приветствуют привлечение новых сотрудников по знакомству. В среднем три новичка из четырех приходят к нам через «теплый круг» — по рекомендации. Их можно выделить уже на собеседовании. Они чувствуют себя увереннее, лучше представляют специфику компании и круг обязанностей. Практика показывает, что эти сотрудники быстрее адаптируются и включаются в работу. Естественно, компания стремится увеличить количество таких соискателей. Отдел рекрутинга всегда учитывает рекомендации опытных сотрудников.
|
| Категория: Психология, философия, отношения | Добавил: veches (09.02.2012)
|
| Просмотров: 488
| Рейтинг: 0.0/0 |
|  |
 | |  |
|
|
